연차 계산기

연차 계산기로 보면 2023년 3월 2일 입사해 2026년 10월 24일까지 근무한 경우 지금까지 생긴 연차는 모두 57일이고, 이번 연도에 생긴 연차는 16일입니다. 입사 첫해는 1개월 개근마다 1일(최대 11일), 그 뒤로는 해마다 15일이 생기고 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다.

계산 방식: 고용노동부 노동포털 연차개수 계산과 같은 방식으로 사례 15건 대조(입사일 기준, 출근율 80% 이상 가정) · 확인 2026-10-25

다음에 보통 계산하는 것: 남은 연차 수당 · 퇴사 정산

연차 발생 기준 세 가지

근로기준법 제60조의 연차 발생 기준은 ① 1년간 80% 이상 출근하면 15일, ② 1년 미만이거나 출근율 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일, ③ 3년 이상 근속하면 2년마다 1일씩 더해 최대 25일입니다. 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다.

연차개수: 근속연수별 일수

연차개수는 입사 후 몇 년째인지에 따라 정해지며, 2년차와 3년차에 15일, 4년차에 16일이 생깁니다. 아래 'N년차'는 입사 N−1주년이 지난 다음 날 새로 생기는 연차입니다.

연차 계산법: 입사일 기준

연차 계산법은 입사일을 기준으로 1년 미만 기간과 1년 이상 기간을 나눠 더하는 방식입니다. 2026년 1월 15일 입사해 10월 24일까지 일한 신입은 매달 15일이 지날 때마다 1일씩 쌓여 9일이 생겼습니다.

근로관계가 정확히 1년으로 끝나면 15일은 생기지 않습니다. 2025년 10월 25일 입사해 2026년 10월 24일까지 일하고 퇴사하면 11일이지만, 하루 더 일해 10월 25일까지 근무하면 15일이 생겨 26일이 됩니다. 이는 2021년 대법원 판결과 고용노동부 해석에 따른 것입니다.

연차발생기준 3년차와 가산 연차

연차발생기준 3년차, 즉 입사 2년이 지난 해의 연차는 15일입니다. 근로기준법 제60조 제4항의 가산은 '3년 이상 계속 근로'부터 '최초 1년을 초과하는 근속기간 2년마다 1일'이라, 입사 3년이 지나야 처음으로 16일이 됩니다.

근로기준법 연차 규정 요약

근로기준법 연차 규정의 핵심은 발생, 사용, 소멸 세 단계입니다. 연차는 근로자가 원하는 때 쓰는 것이 원칙이고, 회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 시기를 바꿀 수 있으며, 1년 동안 쓰지 않으면 소멸하는 대신 미사용 수당을 받습니다(제60조 제5항·제7항).

출근율 80%를 셀 때 출근으로 보는 날

근로기준법 제60조 제6항에 따라 업무상 다쳐 쉰 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 예비군 훈련이나 연차를 쓴 날도 결근이 아니므로, 이런 휴가가 길었다는 이유로 연차가 줄지 않습니다.

회계연도 기준으로 주는 회사라면

회계연도 기준 회사는 입사한 해 다음 해 1월 1일에 비례 연차를 주고 그 뒤로는 매년 1월 1일에 한꺼번에 줍니다. 예를 들어 2025년 7월 1일 입사자는 2026년 1월 1일에 15일 × 184일 ÷ 365 = 7.6일을 받고, 2027년 1월 1일부터는 15일을 받습니다.

소수점 이하 일수는 회사가 반올림해 주거나 수당으로 정산하는 경우가 많습니다. 퇴사할 때 회계연도 기준으로 받은 연차 합계가 입사일 기준 합계보다 적다면 그 차이만큼 연차수당을 더 받을 수 있습니다.

연차발생 시점: 언제 생기나

연차발생 시점은 1년 미만 연차는 매달 개근한 다음 날, 1년 이상 연차는 입사 기념일 다음 날입니다. 그날 이전에 퇴사하면 그 연차는 생기지 않으므로 퇴사일을 정할 때 함께 확인하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

관련 계산기

확인한 자료

• 근로기준법↗(새 창) (확인 2026-10-24)
• 고용노동부 노동포털 연차개수 계산↗(새 창) (확인 2026-10-24)